Si ricorda che entro il 31 gennaio 2024 vanno inviate le seguenti comunicazioni:
- Comunicazione obbligatoria dei lavoratori in somministrazione.
vanno comunicati eventuali contratti di somministrazione utilizzati nell’anno 2023 (numero dei contratti conclusi, durata dei contratti, numero e qualifica dei lavoratori interessati)
La comunicazione va inviata, anche per il tramite dell’Associazione di Categoria, alla quale si aderisce, alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,
- Invio del prospetto informativo disabili.
Le imprese con almeno 15 dipendenti devono procedere all’invio telematico del Prospetto informativo disabili, con la situazione occupazionale aggiornata al 31 Dicembre u.s, per le finalità previste dalla Legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili). L’invio telematico deve essere effettuato compilando il modulo on line e tramite la procedura telematica presente sul sito www.servizi.lavoro.gov.it. accessibile con SPID e CIE.
Per quanto riguarda l’autotrasporto si ricorda che la base occupazionale utile ai fini dell’obbligo in esame si calcola, escludendo il personale viaggiante.
| NUMERO DIPENDENTI, ESCLUSO IL PERSONALE VIAGGIANTE | OBBLIGO DI ASSUNZIONE |
| Fino a 14 dipendenti | NON SUSSISTE OBBLIGO DI ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISABILI |
| Da 15 a 35 dipendenti | OBBLIGO DI ASSUNZIONE DI ALMENO 1 LAVORATORE DISABILE |
| Da 36 a 50 dipendenti | OBBLIGO DI ASSUNZIONE DI ALMENO 2 LAVORATORI DISABILI |
| Oltre i 50 dipendenti | OBBLIGO DI ASSUNZIONE DI ALMENO IL 7% DI LAVORATORI DISABILI |